2026-2027 dönemini kapsayan 8. Toplu Sözleşme sürecinin start düğmesine basıldı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda düzenlenen hazırlık toplantısında Memur-Sen’in elindeki dosya ilk kez açıldı; dosyada 2026’nın Ocak-Haziran dönemi için üçlü bir formül yer aldı: 10 bin TL seyyanen taban zam, enflasyona ilave %10 refah payı ve toplam maaş üzerinden %25 oransal artış. Temmuz-Aralık dönemi içinse sendika, “%20 oransal zam olmazsa masadan kalkarız” mesajını net biçimde iletti.
Bakan Vedat Işıkhan toplantının açılışında, “Sosyal diyalogla yine kazanımlar üretmeye kararlıyız” dedi ve geçen dönemdeki kümülatif %130’luk artışa dikkat çekti. Sendikalı memur sayısının 2,3 milyonu aştığını, sendikalaşma oranının ise %76,88’e ulaştığını vurguladı.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “2022’de 392 TL olan en düşük memur maaşı 2025’te 50 bin 503 TL oldu. Aynı kararlılıkla, 2026’da refah payı ve oransal zammı birlikte alacağız” diye konuştu.
Talepler özetle:
1. 1 Ocak 2026: +10 bin TL seyyanen + %10 refah + %25 oransal
2. 1 Temmuz 2026: %20 oransal zam
3. Teklifi kabul edilmezse greve hazırlık süreci başlatılacak.
Bakanlık yetkilileri, “Rakamlar pazarlık dilinde yüksek, ancak masada her şey konuşulabilir” açıklamasını yaptı. Taraflar, 1 Ağustos’ta başlayacak resmi oturumlarda tekliflerin matruşka gibi katmanlarını birer birer açacak.
